주요 기업, 친 LGBT 정책 채택

주요 기업, 친 LGBT 정책 채택
일본의 주요 100개 기업을 대상으로 성소수자의 권리를 보호하기 위해 취한 조치에 대해 조사한 결과, 80% 이상이 성소수자에 대한 차별을 금지하는 서면 회사 정책을 도입했거나 도입할 계획인 것으로 나타났습니다.

그러나 대기업이 이러한 이니셔티브를 주도하고 있지만 설문 조사에서는 기업이 정책을 조정하는 데 어려움을 겪고 있음을 보여주었습니다.

주요

토토직원모집 일부 기업은 LGBT 직원들이 고군분투하는 모습을 보기 어려워 LGBT 직원들의 니즈를 파악하는 데 어려움을 겪는다고 털어놨다.

많은 응답자들은 또한 정부가 관련 법률을 만드는 등 이 분야의 기업에 충분한 지원을 제공하지 않는다는 점을 지적했습니다.more news

아사히신문은 11월 말 다양한 산업 분야의 일본 100대 대기업을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 기업에 성소수자를 돕기 위해 이미 취했거나 도입할 계획을 나열하도록 요청했습니다. 회사는 여러 조치를 인용할 수 있습니다.

84개 회사가 취했거나 행한 가장 일반적인 조치는 성소수자에 대한 차별을 금지하는 서면 회사 규칙을 도입하는 것이었습니다.

약 절반인 51개 기업이 직원 배우자에게 일반적으로 제공되는 회사의 복지 패키지의 일부 또는 전체를 직원의 동성 파트너에게 이미 제공했거나 제공할 계획이라고 말했다.

주요 보험 회사인 Sompo Holdings Inc.의 Kengo Sakurada 사장은 자신의 회사가 현재 이러한 변경을 위해 노력하고 있다고 말했습니다.

그는 “주거급여, 경조휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직 등 복리후생 제도를 검토해 직원의 동성 파트너를 배우자로 인정하는 방안을 검토하고 있다”고 말했다.

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선도적인 IT 및 전자 회사인 NEC Corp.는 동성 파트너를 포함한 직원의 사실혼 파트너가 법적 남편 또는 아내와 같은 방식으로 대우되도록 회사 정책을 업데이트했습니다. 그들은 회사 규정에서 “배우자”의 정의에 사실혼 파트너와 동성 파트너를 포함함으로써 이를 수행했습니다.

그러나 성소수자에 대한 더 많은 권리를 옹호하는 NPO인 Nijiiro Diversity의 대표인 Maki Muraki는 아직 갈 길이 멀다고 말했습니다.

Muraki는 “기업이 성소수자 권리를 보호하기 위해 취하는 조치는 글로벌 인권 문제를 얼마나 인식하고 있는지를 보여주는 지표가 됩니다.”라고 말했습니다. “대기업은 이 분야에서 다른 기업보다 앞서 있습니다. 부분적으로는 많은 기업이 공공 정책과 이니셔티브에 의해 성소수자가 잘 보호되는 외국에서 사업을 하고 있기 때문입니다.”

그리고 단순히 정책을 갖는 것이 항상 건강한 직장의 좋은 척도는 아니라고 그녀는 말했습니다.

그녀는 “성소수자 복지 패키지를 제공하는 것은 좋은데 그런 혜택을 받을 만큼 회사 환경이 좋은지는 별개의 문제”라고 말했다. “기업은 성소수자가 자신의 생각을 전달하는 데 어려움을 느낀다는 점을 항상 상기시켜야 합니다.”

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아사히 신문
설문조사는 또한 기업들이 성소수자의 권리를 보호하기 위한 조치를 취하는 데 직면하는 어려움에 대해 질문했습니다.

70개 기업이 꼽은 가장 보고된 문제점은 성소수자 직원의 니즈나 견해를 이해하는 데 어려움이 있다는 점이다.