파업 으로부터 노동자들이 느끼는 위협 권리

파업

파업 위협. 파업을 하는 사람들은 다른 노동자들이 와서 그들의 자리를 차지하는 것을 막을 권리가 없습니다.
더 낮은 임금으로 일할 능력이 있고 기꺼이 일할 의향이 있는 실업자가 있다면, 파업을 하는 사람들을 제외하고는
모두에게 이익이 되도록 그들을 고용해야 합니다. 수요와 공급의 문제입니다.
일반적으로 고용주는 가능한 한 가장 낮은 비용으로 일을 처리하는 것이 옳습니다.
그리고 더 낮은 임금으로 노동이 공급된다면 더 높은 임금을 지불하는 것이 현명하지 않을 것입니다.

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그러나 불행히도 파업 하는 사람들은 노동자들이 자리를 차지하려고 오지 못하도록 설득하거나 심지어 겁을 주기 위해 노력합니다.
이것은 어떤 법도 원칙도 주어지지 않는 특정한 장소의 거래에 대한 권리를 주장하는 것과 마찬가지입니다.
파업은 관련된 모든 사람이 노동 거부에 전적으로 자발적인 경우에만 적절하고 합법적입니다.
스트라이커가 다른 사람들을 위협하거나 어떤 식으로든 그들이 원하는 대로 일하는 것을 방해하기 시작하면,
그는 그들의 적절한 자유를 방해함과 동시에 대중에게 해를 끼치는 범죄를 저지릅니다.
사람들은 노동을 거부할 자유가 있지만, 동시에 다른 사람들이 원한다면 노동할 자유를 유지하는 것이 절대적으로 필요합니다.

파업 동일한 고려 사항이 적용됩니다.

노동자를 가두는 고용주는 위협할 권리가 없으며 어떤 식으로든 다른 고용주에게 그렇게 하도록 강요할 권리가 없습니다. 의심할 여지 없이 고용주 간에 자발적인 합의가 이루어지며, 사전에 대규모 파업이 준비되는 것처럼 직장 폐쇄도 공동으로 마련됩니다. 만약 고용주가 이를 넘어서서 직장폐쇄에 동참하지 않으면 다른 고용주를 다치게 하겠다고 위협한다면 엄중히 처벌해야 한다. 그러나 그러한 경우는 거의 또는 전혀 발생하지 않습니다. 따라서 파업과 직장폐쇄는 노동이 특정 임금 또는 특정 조건 하에서 이루어질 것인지를 확인하기 위한 단순한 시련으로서만 적절합니다.

무역에 종사하는 노동자들이 그들의 임금이 너무 낮다고 설득된다면, 파업은 그것이 사실인지 아닌지를 보여 줄 것입니다. 고용주가 동일한 임금으로 동등하게 우수한 근로자를 확보할 수 없다는 사실을 알게 되면 더 많은 것을 제공해야 합니다. 그러나 이전 속도로 똑같이 좋은 결과를 얻을 수 있다면 스트라이커가 실수를 저질렀다는 증거입니다. 그들의 임금은 보장된 무역 상태만큼 좋았습니다. 그것은 모두 거래와 수요와 공급의 문제입니다. 파업 하는 사람들은 재고가 있는 물건을 팔기를 거부하고 더 좋은 가격을 받기를 바라는 입장에 있습니다. 그들이 실수를 하면 그 대가를 치러야 하고, 그 사이에 상품을 팔기로 선택한 사람들이 이득을 보게 될 것입니다.

민족뉴스

그러나 한 명의 상품 소유자가 다른 소유자를 위협하고 대중에게 판매하는 것을 막는 것은 결코 할 수 없다는 것이 분명합니다. 딜러들의 자발적인 결합조차도 금지되어서는 안 되는 지는 고려할 가치가 있습니다. 왜냐하면 그들은 종종 대중을 강탈하려는 음모보다 조금 나을 수도 있기 때문입니다. 소비자, 즉 전 국민의 선은 우리가 항상 바라봐야 하는 것이며, 이것은 사람들이 자유롭게 행동하고 가장 싼 가격에 물건을 팔기 위해 서로 경쟁할 때 가장 확보됩니다.